Per TeaPak, etica e trasparenza sono da sempre valori fondanti pertanto l’adozione di appropriate misure organizzative costituisce un valido strumento di sensibilizzazione di tutti coloro che operano in nome e per conto della Società affinché tengano comportamenti corretti e trasparenti nell’espletamento delle proprie attività. Guidata da questi principi, TeaPak ha adottato volontariamente a partire dal 2015 il Modello Organizzativo D. Lgs. 231/01, il quale:

• detta regole relative alla composizione ed al funzionamento dell’Organismo di Vigilanza;
• prevede l’adozione del Codice Etico, che costituisce parte integrante del Modello stesso;
• introduce un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto del Modello.

Tutti coloro che operano in nome e per conto della Società sono tenuti a prendere visione dei documenti per valutare le parti di essi che hanno particolare rilevanza per la propria attività, onde tenerne conto e conformare ad essi il proprio comportamento.

Ogni esponente aziendale e stakeholder può effettuare segnalazioni all’Organismo di Vigilanza attraverso il seguente sistema informatico

A seguito delle disposizioni del D.Lgs. 24/2023 (disciplina Whistleblowing) in recepimento della direttiva comunitaria 1937/2019, l’azienda, nell’ottica di garantire correttezza e trasparenza nella conduzione della propria attività, ha predisposto per lavoratori dipendenti e autonomi, liberi professionisti e consulenti, lavoratori e collaboratori che svolgono la propria attività presso l’azienda che forniscono beni o servizi presso l’azienda, i volontari, i tirocinanti, gli azionisti, e le persone con funzione di direzione amministrazione e controllo (art. 3 D.Lgs. 24/2023) la possibilità di inviare segnalazioni rilevanti ai fini di legge o regolamenti interni attraverso il seguente sistema informatico

Tutte le segnalazioni sono trattate con assoluta discrezione e riservatezza nel rispetto della normativa in materia. Si ricorda che questo canale non è inteso per le contestazioni e le richieste di carattere personale o che attengono a rapporti individuali di lavoro.

L’Organismo di Vigilanza, aggiornerà il segnalante nel rispetto delle tempistiche indicate nel D.Lgs. 24/2023.

Per ogni ulteriore dubbio o chiarimento non esitate a contattare l’Organismo di Vigilanza nonché gestore delle segnalazioni scrivendo un’email a odv@yogiproducts.com. A garanzia della vostra riservatezza, si prega di non utilizzare questo indirizzo email per effettuare direttamente le segnalazioni.