Iniziative Sociali

Al di là della forma, i concetti inerenti la gender equality devono trovare secondo noi reale applicazione all’interno del contesto aziendale per poter costruire e realizzare un futuro di opportunità concrete per tutt* i/le nostr* dipendent* e non solo.

TeaPak mette da sempre al centro la Persona per lo sviluppo e l’implementazione delle pratiche operative e gestionali, con la consapevolezza che sono proprio le Persone a fare sempre la differenza.

La valorizzazione della Persona avviene attraverso una serie di buone pratiche, policy, piani di comunicazione, attività di formazione e informazione, atte a promuovere il concetto di benessere in tutte le sue forme. L’individuo, così come l’azienda, sono attori attivi all’interno di una comunità, e contribuiscono con il proprio operato alle dinamiche sociali ed ambientali, sicuramente a livello locale, ma anche, seppur indirettamente, a livello globale data la ormai profondissima interconnessione fra i due livelli.

Supporto e valorizzazione

Formazione continua

La formazione in TeaPak si configura come processo fondamentale a favore di tutto il personale, sia in ottica di sviluppo professionale individuale, di team e aziendale, sia in ottica di crescita personale ed empowerment della persona. Il processo di Training si inserisce nel sistema di gestione delle Risorse Umane e si integra ad altri processi e politiche interni.

Welfare strutturato

Mettiamo a disposizione un insieme di benefici e prestazioni erogati ai dipendenti, in maniera totalmente volontaria da parte dell’azienda, nell’intento d’integrare sia in funzione di sostegno al reddito, sia in funzione del miglioramento della vita privata e lavorativa, incrementando così il benessere del lavoratore e della sua famiglia. I beni e servizi di welfare aziendale possono essere utilizzati, a seconda della tipologia, sia dai lavoratori che dai loro familiari.

Solidarietà e volontariato

Siamo da sempre attivi sul territorio, ogni anno promuoviamo e partecipiamo ad attività solidali di vario tipo, collaborando e supportando associazioni ed enti a scopo benefico.<br /> Al fine di promuovere questo tipo di attività, da tre anni regaliamo ai nostri dipendenti una giornata intera di lavoro da dedicare ad attività di volontariato.

Approccio Bottom Up

Applichiamo dinamiche gestionali con approccio bottom-up perché riteniamo fondamentale la partecipazione attiva dei lavoratori alla vita aziendale. Sono infatti gli stessi dipendenti a vivere ogni giorno gli spazi, i processi e le relazioni e sono quindi loro i primi a poter dare un contributo fondamentale in termini di miglioramento continuo in tutti i nostri processi interni.