Come azienda virtuosa in termini di sostenibilità quale crediamo di essere, e come Società Benefit, abbiamo il dovere morale di far sì che, anche attraverso la nostra attività di business, si creino le condizioni per garantire a tutti le stesse opportunità e gli stessi diritti.

Diversity: l’insieme delle differenze e varietà umane, sia ereditate che acquisite, a rischio di esclusione, trattamento diverso o discriminazione (età, genere, sesso, orientamento sessuale, status socio-economico, etnia, credenza religiosa…)

Equity: focalizzarsi sulle esigenze individuali per garantire a tutti pari opportunità di accesso, di crescita e di sviluppo.

Inclusion: sviluppo di politiche e pratiche che facciano sentire tutti i benvenuti, valorizzati e rispettati, ovvero creare condizioni di lavoro che garantiscano appartenenza e sicurezza psicologica.

Da diversi anni, ci muoviamo proattivamente per integrare pienamente pratiche e progetti DE&I nelle politiche di gestione del Personale, ma anche all’interno dei processi produttivi.

Per noi la differenza è un valore, una grande opportunità di crescita e di innovazione, ma questa valorizzazione delle differenze può trovare reale applicazione solo in un contesto lavorativo davvero inclusivo, in cui le persone sono tali, con le loro specificità individuali e il loro potenziale da esprimere, e solo implementando strumenti di equità si permette l’espressione di questo potenziale.