A TeaPak il Premio speciale Comitato Guida nell’ambito dell’ultimo Welfare Index PMI
Il welfare aziendale, un fattore sempre più strategico per le imprese, che diventa una priorità per le istituzioni. Lo scorso 13 giugno, è stato presentato al Salone delle Fontane di Roma il report Welfare Index PMI, primo indice di valutazione del livello del welfare aziendale nelle Piccole Medie Imprese Italiane. Un’iniziativa promossa da Generali Italia, con il patrocinio della Presidenza del Consiglio dei Ministri e con la partecipazione delle principali Confederazioni italiane: Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato, Confprofessioni e Confcommercio, dove sono state premiate con il Welfare Champion ben 142 aziende. TeaPak SB ha ricevuto per il quarto anno il massimo rating, ma quest’anno è stata insignita del Premio speciale Comitato Guida, come unica azienda in Italia, per la menzione speciale “Impatto sociale”. Tale riconoscimento è stato ottenuto per aver realizzato un forte impatto sociale grazie all’ampiezza, alla profondità e all’efficacia delle iniziative di welfare messe in atto, porgendo particolare attenzione agli effetti che queste ultime hanno avuto sui soggetti e sulla comunità che ruotano attorno all’ecosistema aziendale. Il welfare aziendale continua a crescere: dal 2016, anno in cui si svolse la prima edizione, al 2024 sono triplicate le aziende partecipanti. Un numero di premiati che aumenta costantemente in quanto il welfare diventa una leva strategica fondamentale, le imprese che hanno una cultura welfare gestiscono meglio anche il loro business, oltre che produttività e operatività.
“Ottenere per la quarta volta il massimo rating 5W è un grande orgoglio per noi, soprattutto vista la crescita di PMI partecipanti, ciò dimostra l’impegno che mettiamo costantemente per migliorare il benessere delle nostre persone, ma anche della comunità. Diverse sono le iniziative messe in atto nel nostro pacchetto Welfare e tra le più varie, è importante ricordare il ruolo sociale che abbiamo. Conoscere e accompagnare i bisogni dei dipendenti è un’attenzione in più che denota una chiara e precisa volontà di dare al lavoro una dimensione più ampia. Il welfare aziendale e di comunità sono già integrati nelle nostre strategie di gestione, ma possiamo rafforzare queste leve al fine di incrementare ulteriormente il livello di benessere delle persone, consolidare il legame col territorio e aumentare così il valore condiviso generato dalle performance aziendali”, afferma Andrea Costa, co-founder & CEO di TeaPak.
“Non un traguardo, ma un nuovo punto di partenza per migliorarci sempre. Siamo estremamente fieri di questo riconoscimento che riflette il nostro impegno per il benessere e la soddisfazione dei dipendenti e il relativo impatto anche sulla comunità”, evidenzia Mirella Di Girolamo, Sr director People & Finance di TeaPak.
